不二電気工業株式会社

Recruit採用情報

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地域の未来を明るく。
暮らしに安心をお届け。

I am spirited by the local future.
Relief is provided by a living.

不二電気工業は、鉄道電気・一般電気・情報通信を主軸とする電気設備工事会社。
熊本県内の電気インフラを支える設備工事に特化して、実績を積み重ねてきました。
官公庁、熊本県警をはじめ、九州電力、JR九州グループ企業、地元鉄道会社といった大手民間企業からも多数のご依頼をいただいています。

私たちの武器は、高い技術力。

今後も技術向上に注力し、地域の皆様の明るい未来と安心な生活に貢献していきたい。
そのために、社員を育てることが何よりも大切だと思っています。

スキルを磨き、「不二電気工業さんだから安心!」と頼られるやりがいを、私たちと一緒に、あなたも感じてみませんか。

不二電気工業で働きませんか?
熊本でずっと働きたい人、募集!

官公庁・JR九州グループ企業が主な取引先。高度な特殊技術が身につきます。 業務は熊本をメインに九州のみ。地元で働き、地元に貢献! 創業から半世紀以上の安定した経営基盤と熱い信頼・未経験・第二新卒歓迎!資格取得は1回目は会社全額負担!!
利益は社員に還元。会社への評価は社員への報奨金に

President message

社長メッセージ

不二電気工業は、熊本県内の電気設備工事に特化して、実績を積み重ねてきました。 旧国鉄の電気設備会社として創業した歴史からJR九州様からの信頼も厚く、熊本県下の鉄道の電気設備工事では県内トップシェアの実績があります。
また、携帯電話などモバイル環境の無線基地局建設や光・メタルケーブル関連の施工といった、ネットワークインフラ構築工事など、時代が求めるインフラづくりにも貢献しています。
どれも私たちの生活に欠かせない、電気インフラを支えるお仕事ですから、需用がなくなることがありません。安定した環境で社会に貢献できるため、誇りとやりがいを感じながら長く活躍できる職場です。

働くうえで私が大切にしているのは、一人ひとりの意欲と主体性です。
社員の皆さんには自ら提案して、改革を進める“意欲と主体性”を持って業務に臨んでいただきたいと考えています。自身の希望を提案、稟議して、認められれば、即実現する方向で取組んでいますので、皆さんのアイデアをどんどん発信してください。
 求めるのは「チャレンジしていこう」とする姿勢を持った人材です。失敗を恐れず、前向きなチャレンジを続ける人材を育てていきたいと思っています。
新しい仲間には新卒の学生さんのみならず、U・I・Jターンも歓迎します。東京や都心で働いたのち、結婚や親との同居などで地元・熊本に帰ってこられた方、将来のキャリア形成に向けて、有効な技術や資格をもちたいと考えている人もぜひ入社してください。

私たちとともに楽しみながら仕事に取り組んでいきましょう。

不二電気工業株式会社 代表取締役 岩崎 裕
社長が求める人材イメージ

私は熊本県立済々黌高等学校の出身です。
済々黌には、建学の精神を条文にした「三綱領」というものがあります。
その内容は下記に詳しく記していますが、私は常に「質実剛健」という4文字を、頭において行動しています。
飾らなくてよし、健康で、体力に自信のある人。
電気の知識は入社してから勉強をすればかまいません。

済々黌の三綱領
 一、倫理を正し、大義を明らかにする
 一、廉恥(れんち)を重んじ、元気をふるう
 一、知識を磨き、文明を進む

Work Contents

仕事内容

鉄道、官公庁施設、交通信号、携帯電話基地…と多彩なジャンルの電気設備工事に携わっています。現場で電気設備工事に従事する技術者ほか、施工管理者への道を選ぶこともでき、初めから職種を固定せず、まずは現場で経験してみるというのが会社の方針です。 実際に働いてみて、自分のやりたい仕事を決めていくことができるということです。

Therefore I follow

しっかりお伝え、納得して入社、だから続く

Motivation Up

モチベーションアップのアレコレ

【1】点数がとれると、奨励金!

公共工事は、個々の工事について竣工時に点数で評価されます(工事成績評定)※。
弊社では、評価点の85%以上を獲った人には奨励金を支給しています。
平均的な70~79点ぐらいならば、書類と写真整理がきちんとしていれば取れますが、80点以上の工事点数となると、かなり限られてくるのが現状です。

もちろん私たちは、点数や奨励金だけのために働いているのではありません。
真摯に地域の住民と向き合う。真摯にお客様と向き合うこと。
その結果の評定点だと考えています。
それが

「次も不二電気工業で」 「不二電気工業だから安心」 「不二電気工業にしか、お願いできない」

という信頼となり、会社の受注増につながります。
社員自身にとっても、実績として残っていく重要な経験となります。

だから私たちは、皆にもっと頑張ってもらうべく、会社としての評価は社員への報奨金という形で還元。
それが社員のモチベーションになり、またチャレンジにつながるというサイクルができています。
次の目標も立てやすく、誰もが向上心を保って業務に臨むことができる環境が築かれています。

※完成検査の際、役所の検査員に対し、工事のポイント、現場での創意工夫を説明し、検査員は、書類、施工計画書などをチェックし、工事のプロセスを確認して点数をつけます。

【2】資格取得支援

仕事で必要となる施工管理技士、電気工事士はもちろん、電気工事に関係がないものでも、資格を取得する際は、 金銭的な負担がない状態で取得して頂けるように会社が援助をします。
資格を持っていれば、第二の人生や、仮に転職する際も大きな武器になります。

さらに!
資格を取得すれば、給与でも評価。頑張る社員を、応援します。

【3】福利厚生の充実

有給休暇取得率が高く、お休みがとりやすい社風。
プライベートを大切にできるので、高い定着率を誇ります。
女性社員の出産・育児休暇もしっかり。子育て環境を会社一丸となって支援します。